三甲医院的招考流程：

医院确定招聘岗位及招聘人数后进行相应招聘工作，会发布招聘公告，里面包含了报考要求、招聘岗位与人数、考试内容、报名时间、考试时间等等这些较为重要内容。然后就会进入报名和资格审查阶段，主要审查是否符合所报考岗位的要求，随后进入考试阶段，一般分为笔试与面试两个阶段。笔试通过后方可进入面试，面试通过后会进入录取公示，进入实习期，中间没有任何问题方可签订合同以及协议。

招聘形式主要包括两种：
1.医院自行组织招聘考试;
2.医院参加所在省份地市组织的事业单位招聘考试。

我们可以通过当地的人事局官网，进入事业单位招聘一栏，其次可以直接登陆各医院的官网，获取招聘信息。

招聘条件：
1.医院自行组织招聘考试：一般影像、检验、护理专业要求本科及以上学历，临床、预防、药学专业要求硕士研究生及以上学历或有三甲医院3年以上工作经验的可放宽至本科学历，但基本均为合同制，不纳入事业单位编制。
事业单位招聘考试：一般影像、检验、预防、药学专业要求本科及以上学历或硕士研究生及以上学历，临床专业要求博士研究生学历或有三甲医院工作经验的可放宽至硕士研究生学历，以上均纳入事业单位编制内。
以上，简单介绍了两个方面，不过老师知道大家最关心的问题就是：考试内容是什么，考试都考啥?接下来进行进一步的介绍。

考试内容：
1.医院自行组织招聘考试：笔试+面试。笔试考查内容一般为：公共基础知识+医学基础知识+各专业知识，由医院自行出题。
2.事业单位招聘考试：笔试+面试，笔试考查内容为：医学综合应用能力+职业能力倾向测验。其中医学综合应用能力试卷会涉及基础医学知识、临床专业知识，公共卫生管理知识和医学相关知识等考试内容，职业能力倾向测验试卷会涉及言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空)，数量关系(数字推理、数学运算)，判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)和常识判断。

面试形式：
面试形式一般为结构化面试、专业知识问答实操或结构化+专业知识问答(实操)等形式。
对于医院自行组织的招聘考试，其面试比较侧重于考查相关专业知识，由相关科室主任或人事科干事作为考官参加面试选拔。
对于事业单位招聘考试，其面试一般为结构化面试，考查医疗背景下的结构化或实践技能。

常见面试问题：
1.影像专业
(1)简述胸部正位片的拍摄;
(2)大叶性肺炎的X线表现;
(3)简述X线的特性及临床应用;等等。

2.其他专业如临床、检验、护理专业也常考查相关专业知识，及医疗结构化题型，如：
(1)患者找医生看病，但是患者不配合，认为医生给多开药和多做检查，你怎么看?
(2)医德和医技哪个更重要?
(3)对于暴力伤医事件，你怎么看?等等。

 

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